各基层单位工会、女职工委员会:

为了进一步贯彻《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规精神,为普陀区广大女教工搭建新一轮保障平台和构建和谐的工作环境,教育工会将在区教育党工委和区教育局的关心、支持下,在基层单位推行“女教工特殊利益专项集体协议”签订活动。具体方案如下:

一、    指导思想

女教工是教育战线的主力军和中坚力量,根据我区教育系统女教工学历层次高、工作任务重、身心负担多等特点,在基层单位推行“女教工特殊利益专项集体协议”签订活动,是贯彻“三个代表”重要思想、建设“和谐社会”的具体举措,也是广大女教工的特殊利益能够得到充分保障、女教工素质提高能够得到进一步落实,并逐步向制度化、规范化迈进的具体体现,是党和政策关心爱护女教工的实事工程。

二、    工作要求

1、各基层单位工会、女职工委员会要充分认识签订协议活动的重要意义;要以纪念全国总工会成立80周年为契机,努力使签订协议活动成为学法、知法、守法、用法的宣传活动和调动女教工参与教育改革积极性的有效载体,以此扩大工会和女职工委员会的影响力和战斗力。

2、主动争取党组织的领导和行政的支持,精心组织,合理协调,专人落实;在630前完成签订协议工作。

3、签订协议活动要在深入开展调查研究的基础上,根据各单位的实际情况拟定出协议草稿,并充分听取女教工意见后进行。

4、签订协议的程序:工会代表三人(主席为首席代表,至少一名女性)与行政代表三人(校长为首席代表)对协议草稿先行讨论,在达成一致意见的基础上形成协议草案;协议草案交教工代表讨论;教代会审议通过后,校长与工会主席签订协议;由教代会监督协议的履行。

5、要做好签订协议活动的资料存档工作,并报教育工会备案。

附件:《普陀区女教工特殊利益专项集体协议》样本

 

普陀区教育工

普陀区教育工会女职工委员会

                                      2005530

 

 

 

 

 

 

普陀区女教工特殊利益专项集体协议

(样本)

 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》等有关法律、法规,             

                      工会经充分的协商,取得一致意见,签订本单位女教工特殊利益专项协议。

第一条      本协议是双方同遵守的行为规范和准则。

第二条        女教工与男教工应同工同酬、同岗同酬。

第三条        不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等理由辞退女教工或解

除劳动合同。

第四条        女教工禁忌从事的劳动范围及女教工怀孕、哺乳期间禁

忌从事的劳动范围按国家有关规定执行。

第五条        对女教工每一年进行一次妇科检查,对已婚女教工增加

(阴超、乳腺)检查。费用由行政方出资。

第六条        女教工怀孕七个月以上(按二十八周计算),不安排加

班和夜班劳动,应给予每天工间休息一小时。怀孕期间,应加强相应的劳动保护并尽可能提供孕期的安全保健服务。(提供环保型电脑、方辐射服等)

第七条        女教工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进

行产前检查,应提供方便。

第八条        女职工享受产前假、产假、哺乳假按有关规定执行,期

间单位增加工资,应作出勤对待。

第九条        凡符合国家规定生育的女职工,单位赠送慰问金不低于

200元。

第十条        凡符合晚育年龄的男教工,在配偶产后给予3天假期。

第十一条                  女教工生育后,满法定假期即上班的,原则上安

排原岗位工作。

第十二条              女教工生育后一年内,按规定对婴儿进行免疫接种的

要给予准假。

第十三条              单位在提职、晋级、评定专业技术职称、业务培训和

享受其他福利方面,应坚持男女平等。

第十四条              为女教工办理“女职工特种病保险”(市总工会或区

总工会)。

第十五条              本协议有效期    年。(自            日至

               

第十六条              本协议经职工代表大会审议通过,双方签字后,报区

教育工会备案。

 

 

单位(盖章):                  工会(盖章)

首席代表                       首席代表